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对“35岁危机”不必过度渲染和焦虑

更新:2019-12-04 09:40:24       来源: 东方网 

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作者:付彪   编辑:付彪

“为什么招聘都要35周岁以下?”今年34岁的老胡,最近有些焦虑。已经在快消品行业摸爬滚打15年的她,眼下正在准备跳槽。不过,浏览招聘条件后,老胡发现,不少用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。这让她不得不重新规划自己的职业发展。在职场中,像老胡这样存在“35岁危机”的人不在少数,有关人士认为,这种危机存在的原因不是所处行业和职业的问题,而是“人”自身的问题。(12月3日《工人日报》)

一项大数据显示,在不少“凭经验说话”的行业中,30-40岁的人拥有职场中最为核心的位置。他们从30岁开始积攒人脉、保持自己的学习能力,锻炼出强大的内心。但即使如此,也有人表示:不选择35岁及以上的,是因为成长空间和未来能给公司带来的价值很可能还不如一个刚毕业的大学生;而人过35往往出现“老油条情绪”,照顾孩子、照顾老人、体力熬不过年轻人等。于是,很多人把职场35岁称为“35岁危机”。

诚如媒体报道,随着年龄增长,劳动者身体机能下降不可避免。同时,在信息时代,知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快,而“35岁”群体的学习能力、创新能力也在不断下降,由此激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾,这也是引发“35岁危机”的重要原因之一。尤其在技术急速更迭的互联网行业,35岁更是一个尴尬的年龄。因为这是一个知识更新与折旧加速的行业,工作节奏快、劳动强度大,年轻人更有体力和精力上的优势,也更是需要年轻人的创新思维趋动行业升级发展。

说到底,“35岁危机”源于职场的优胜劣汰,源于自身的知识折旧。而破解这一焦虑的根本路径,就是要推动终身学习、强化职业培训。对于每一位劳动者来说,都应强化终身学习的意识。如果有了真才实学,劳动者在跳槽和后续工作中表现优秀,用人单位自然也会给予对等待遇。对于政府、工会、企业来说,也应按照《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》要求,在加强劳动者职业学习和职业技能培养中发挥应有的作用,比如企业应当保障劳动者必要的休息休假时间,为其开展各项学习提供时间前提。

其实,每个年龄段都有焦虑,只是焦虑的问题不同。要说35岁是道坎,每个人迟早都要经历和跨越,大可不必过度渲染和焦虑。正如不少网友表示,对于“35岁危机”,如果遭遇所谓的职场“生死线”,要不忘初心、调整心态、充实自我;不少案例表明,未雨绸缪比临时抱佛脚有用得多;更有业内人士表示,“35岁”群体应注重在职场上发挥自身优势、积累人脉,与其焦虑恐慌,不如好好磨练技能,主动出击、以攻为守。

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